≪相談内容≫

当社では、年２回、夏と冬に賞与を支給しています。今夏の賞与に関しては、業績不 振のため支給金額を大幅に下げざるを得ない状況です。問題ありませんか？

≪回答≫

　まず、賞与（一時金）の位置づけから考えてみますと、労働基準法では、賃金とは、 「賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対象として使用者が労 働者に支払う全てのものをいう」と定められています。賞与も賃金の一種であるとさ れています。また、行政解釈では、「定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績 に応じて支給されるものであって、その支給額があらかじめ確定されていないものを いう」とされています。しかしながら、賞与は法律で支払が義務付けられているもの ではありません。よって、その金額や支給日、条件などが、就業規則等にどのように 定められているかによります。

　通常、就業規則や賃金規程等には、「原則年2回、7月と12月に賞与を支給する。ただ し、会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由があるときは、支給時期の延長 、もしくは支給しないことがある」などと定められているかと思われます。よって、 「賞与は基本給の２ヶ月分を支給する」等、明確な基準が就業規則に規定されている 場合を除き、賞与額の引き下げ、もしくは、支給するか否かは使用者の自由で、法律 上問題は発生しないことになります。御社で定められている就業規則や賃金規程など を再度確認されることをお勧めいたします。